如龙7经营公司好用的员工！如龙7经营公司不动产推荐

如龙7是一款十分有趣的游戏，今天为大家带来的是如龙7经营公司的一些攻略，今天主要为大家带来的是如龙7经营公司好用的员工的推荐和不动产的推荐希望能帮助大家得到源源不断的经济，如果你打算开个公司，不妨来这里瞧瞧。

如龙7经营公司好用的员工！如龙7经营公司不动产推荐

如龙7经营公司不动产推荐

先上结论，这几个不动产都可以考虑买

购买不动产，主要看的是销售额和不动产使用成本，一般初期毛利有个60万就是很不错的店，再扣掉10万的人工费，还能赚50万。等进到前50后，把手下的小店换了，换大店。营业额直飞。初始饼屋可以升级到顶，只要你的人员能够满足运行要求不出现红条就可以。

然后人员的话，是盈利最重要的点，直说结论，如不买DLC的话，安心做小的支线任务。

外面小支线任务收的人最吊。

对于说服力和斗志高的员工，可以适当升级。4个就行了。

前期如果错过了宫国的话，后面还能雇佣，我看了下说服力不算高300都没。

找员工也是一大难点，推送的员工都很烂，又不想花钱。只能做支线。。

如龙7经营公司好用的员工

·支线剧情可雇佣角色推荐

花山选手：完成罪与罚：知名度高、可出席股东大会

阿登：完成孤独的餐桌：能力值平衡性好、可出席股东大会

阿茂：完成黑道垃圾场：能力值平衡性好、不适合出席股东大会

梅子：完成这泡菜，极辣非凡：能力值平衡性好、不适合出席股东大会

推荐使用第7章解锁的角色。能力值高，从序盘到股价排行榜第一名都是值得重视的人材。

特别是花山选手和阿登，还能参加股东大会。为了顺利提升股价排行榜也一定要雇佣他们。

·积极录用R以上的角色。

可雇佣R以上的角色时一定要积极录用。每增加一个店铺就需要3名优秀的人材。特别是能力值高出一位数的角色，用起来更加顺手。

·让经常使用的角色晋级和研修

通过晋级和研修，提升经常使用的角色的等级，强化商品等能力值，以及说服力和斗志等。推荐在购买店铺、强化、返还贷款等使用金钱的要素完成后，手中还有余钱的时候进行。

·根据店铺特征考虑分配的人材和顺序 

·一番制果，领导的服务能力值最重要 

分配人材的时候，要考虑到店铺特征。比如一番制果，除了领导，无法强化其他人的服务，需要选择服务能力高，其他能力也比较高的角色当领导。

另外，只能强化角色的一项能力。所以选择某项能力值偏高的角色比较合适。

·通过投资弥补能力不足的部分

能力不够的地方使用投资来弥补。当销售规模投资到达极限的时候，一般来说量槽都无法靠人材的能力值填满。

另外，投资可减轻必要人材的门槛，能力值高的角色就更容易调动到其他地方了。为此，只要资金有富余，推荐将所有项目都强化到极限。